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若干岁算童工?童工自愿工作怎样办?

时光:2019-01-29我要评论

【导读】又一学年行将停止,有一些未成年的孩子由于各类愿意没有延续进修,欲望能提早步入社会。是否是不上学便可以去工作了呢?照样要遵守相干的司法律例的。请看小编为大年夜家介绍甚么是童工。

未满16周岁都算童工

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                  若干岁算童工?

                  童工是指未满16周岁,与单位或小我产生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个别劳动的少年、儿童。

                  童工资本工作怎样办?

                  国度明令禁止利用童工的场合,明白禁用,无所谓自愿,就是不克不及用。是以,哪怕是童工自愿,也不克不及录用童工作为员工。

                  国度相干律例

                  劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:"用人单位不法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部份责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部份撤消营业执照.".在利用童工方面,《禁止利用童工规定》第十条规定"对利用童工的单位或小我,劳动行政部份应当责令其急速将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由利用童工的单位或小我承当.".第十一条规定"背背规定利用童工的单位或小我,对被送回原居住地之前得病或伤残的童工应当负责治疗,并承当治疗时代的全部治疗和生活费用。

                  利用童工须要承当的司法义务

                  (1)用人单位利用童工的,由劳动保障行政部份按照每利用一位童工每月处5000元罚款的标准赐与处罚;在利用有毒物品的作业场合利用童工的,按照《利用有毒物品作业场合劳动保护条例》规定的罚款幅度,或按照每利用一位童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部份并应当责令用人单位限日 将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承当。
                  (2)用人单位经劳动保障行政部份按照前款规定责令限日改正,过期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限日改正之日起,由劳动保障行政部份按照每利用一位童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政治理部份撤消其营业执照或由平易近政部份撤消平易近办非企业单位挂号;用人单位是国度机关、事业单位 的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接义务人员赐与降级或撤职的行政处罚或规律处罚。
                  (3)单位或小我为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部份按照每介绍一人处5000元罚款的标准赐与处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部份撤消其职业介绍许可证。
                  (4)用人单位未按照《禁止利用童工规定》第四条的规定保存录用挂号材料,或捏造录用挂号材料的,由劳动保障行政部份处1万元以下的罚款。
                  (5)无营业执照、被依法撤消营业执照的单位和未依法挂号、立案的单位利用童工或介绍童工就业的,按照以上规定的标准加一倍罚款,该不法单位由有关的行政主管部份予以撤消。
                  (6)童工得病或受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并包袱治疗时代的全部医疗和生活费用。童工伤残或死亡的,用人单位由工商行政治理部份撤消营业执照或由平易近政部份撤消平易近办非企业单位挂号;用人单位是国度机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接义务人员赐与降级或撤职的行政处罚或规律处罚;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属赐与补偿,补偿金额按照国度工伤保险的有关规定计算。
                  (7)拐骗童工,逼迫童工劳动,利用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国度规定的第四级体力劳动强度的劳动,利用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳动罪或其他罪的规定,依法穷究刑事义务。

                  【常见问题】

                  一、雇佣童工会被处罚若干钱?
                  【答】:单位或小我为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部份按照每介绍一人处5000元罚款的标准赐与处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部份撤消其职业介绍许可证。

                  二、暑假工算童工吗?
                  【答】:暑期工不算童工。司法一方面严格禁止利用童工,另外一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于利用童工。
                  劳动和社会保障部《关于贯彻履行〈中华人平易近共和国劳动法〉若干问题的意看法释》规定:"在校生利用业余时光勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"
                  这就使一些企业,企图利用此规定规避本身的义务,不与打工的学生签订协定,假设学生在打工时代产生了工伤等不测事宜,由于不视为就业,将得不到应有的补偿。

                  三、童工做临时工可以吗?
                  【答】:雇佣16岁以下的未成年都属于背法行动。

                  若干岁算童工常见问题

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