当前地位:澳门博彩平台 > 澳门博彩平台条例 > 禁止利用童工规定
小我澳门博彩平台卡查询余额明细

禁止利用童工规定_国务院364号

时光:2019-04-10我要评论

【导读】《禁止利用童工规定》规定了童工年纪标准为不满16周岁,利用童工罚款标准为每利用一位童工每月处5000元罚款,同时规定文艺、体育单位经未成年人监护人同意,可以招用不满16周岁专业文艺工作者、活动员。

禁止利用童工规定全文与解读

  • <tr id='j2mqx'><strong id='j2mqx'></strong><small id='j2mqx'></small><button id='j2mqx'></button><li id='j2mqx'><noscript id='j2mqx'><big id='j2mqx'></big><dt id='j2mqx'></dt></noscript></li></tr><ol id='j2mqx'><option id='j2mqx'><table id='j2mqx'><blockquote id='j2mqx'><tbody id='j2mqx'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='j2mqx'></u><kbd id='j2mqx'><kbd id='j2mqx'></kbd></kbd>

      <code id='j2mqx'><strong id='j2mqx'></strong></code>

      <fieldset id='j2mqx'></fieldset>
            <span id='j2mqx'></span>

                <ins id='j2mqx'></ins>
                    <acronym id='j2mqx'><em id='j2mqx'></em><td id='j2mqx'><div id='j2mqx'></div></td></acronym><address id='j2mqx'><big id='j2mqx'><big id='j2mqx'></big><legend id='j2mqx'></legend></big></address>

                      <i id='j2mqx'><div id='j2mqx'><ins id='j2mqx'></ins></div></i>
                      <i id='j2mqx'></i>
                        • <dl id='j2mqx'></dl>

                            【发文字号】:中华人平易近共和国国务院364号
                            【履行时光】:20021201
                            【相干条例】:未成年工特别保护规定

                            目次

                            未成年工特别保护规定

                            正文内容

                            第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教导制度的实施,保护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制订本规定。

                            第二条 国度机关、社会集团、企业事业单位、平易近办非企业单位或个别工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称利用童工)。
                            禁止任何单位或小我为不满16周岁的未成年人介绍就业。
                            禁止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。

                            第三条 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康,保障其接收义务教导的权力,不得许可其被用人单位不法招用。
                            不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人许可其被用人单位不法招用的,地点地的乡(镇)人平易近当局、城市街道干事处和村平易近委员会、居平易近委员会应当赐与批驳教导。

                            第四条 用人单位招用人员时,必须核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一概不得录用。用人单位录用人员的录用挂号、核对材料应当妥当保管。

                            第五条 县级以上各级人平易近当局劳动保障行政部份负责本规定履行情况的监督检查。
                            县级以上各级人平易近当局公安、工商行政治理、教导、卫生等行政部份在各自职责范围内对本规定的履行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部份的监督检查赐与合营。
                            工会、共青团、妇联等大众组织应当依法保护未成年人的合法权益。
                            任何单位或小我发明利用童工的,均有权向县级以上人平易近当局劳动保障行政部份举报。

                            第六条 用人单位利用童工的,由劳动保障行政部份按照每利用一位童工每月处5000元罚款的标准赐与处罚;在利用有毒物品的作业场合利用童工的,按照《利用有毒物品作业场合劳动保护条例》规定的罚款幅度,或按照每利用一位童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部份并应当责令用人单位限日将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承当。
                            用人单位经劳动保障行政部份按照前款规定责令限日改正,过期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限日改正之日起,由劳动保障行政部份按照每利用一位童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政治理部份撤消其营业执照或由平易近政部份撤消平易近办非企业单位挂号;用人单位是国度机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接义务人员赐与降级或撤职的行政处罚或规律处罚。

                            第七条 单位或小我为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部份按照每介绍一人处5000元罚款的标准赐与处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部份撤消其职业介绍许可证。

                            第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用挂号材料,或捏造录用挂号材料的,由劳动保障行政部份处1万元的罚款。

                            第九条 无营业执照、被依法撤消营业执照的单位和未依法挂号、立案的单位利用童工或介绍童工就业的,按照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该不法单位由有关的行政主管部份予以撤消。

                            第十条 童工得病或受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并包袱治疗时代的全部医疗和生活费用。
                            童工伤残或死亡的,用人单位由工商行政治理部份撤消营业执照或由平易近政部份撤消平易近办非企业单位挂号;用人单位是国度机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接义务人员赐与降级或撤职的行政处罚或规律处罚;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属赐与补偿,补偿金额按照国度工伤保险的有关规定计算。

                            第十一条 拐骗童工,逼迫童工劳动,利用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国度规定的第四级体力劳动强度的劳动,利用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳动罪或其他罪的规定,依法穷究刑事义务。

                            第十二条 国度行政机关工作人员有以下行动之一的,依法赐与记大年夜过或降级的行政处罚;情节严重的,依法赐与撤职或解雇的行政处罚;构成犯法的,按照刑法关于滥用权柄罪、玩忽职守罪或其他罪的规定,依法穷究刑事义务:
                            (一)劳动保障等有关部份工作人员在禁止利用童工的监督检查工作中发明利用童工的情况,不予禁止、改正、查处的;
                            (二)公安机关的人平易近警察背背规定发放身份证或在身份证上登录虚假出身年代的;
                            (三)工商行政治理部份工作人员发明申请人是不满16周岁的未成年人,依然为其从事个别经营发放营业执照的。

                            第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、活动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接收义务教导的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、活动员的办法,由国务院劳动保障行政部份会同国务院文化、体育行政部份制订。
                            学校、其他教导机构和职业培训机构按照国度有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安然和身心健康的教导实践劳动、职业技能培训劳动,不属于利用童工。

                            第十四条 本规定自2002年12月1日起实施。1991年4月15日国务院宣布的《禁止利用童工规定》同时废除。

                            政策解读

                            一、该规定具体定义了甚么是童工?利用童工进行工作将会遭到甚么样的处罚?

                            根据规定,包含国度机关、社会集团、企业事业单位、平易近办非企业单位、个别工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或小我为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位不法招用。

                            第六条规定:“用人单位利用童工的,由劳动保障行政部份按照每利用一位童工每月处5000元罚款的标准赐与处罚??劳动保障行政部份并应当责令用人单位限日将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承当。”

                            二、童工的保护方法:

                            (一)就业年纪的限制
                            肯定最低就业年纪必须推敲青少年的身材发育状况和保障他们在就业前有接收完全义务教导的时光。劳动律例定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须根据国度有关规定,实施审批手续并保障其受义务教导的权力。”
                            为保障未成年人的就业权力,在就业问题上不得歧视被人平易近审查院免予告状、人平易近法院免除刑事处罚或宣布缓刑和被消除收留教化或刑满释放的已满16周岁的未成年人。
                            (二)禁止未成年工从事有害健康的工作
                            身材发育还未成熟的未成年工,不克不及适应特别沉重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动律例定,招收录用未成年工应当经过体格检查,录用后也应定期进行健康检查。
                            (三)对未成年工实施工作时光的保护
                            为了保障未成年工的正常发育和延续组织他们完成文化技巧进修义务,一般对未成年工实施缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对某些经过同意许可招收16周岁以下的学徒的特别行业,国度还规定了一些特别的保护办法。包管他们的身心可以或许健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的进修、劳动、歇息时光的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行临盆练习时的劳动时光为,每学年每天不得逾越6小时,第二学年每天不得逾越7小时,第三学年每天不得逾越8小时。
                            (四)对未成年工进行健康检查
                            为保障未成年工的身材健康。劳动律例定:“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”假设发明疾病或身材发育中的异常情况,应及时进行治疗。
                            对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务,用人单位不得以任何饰辞加以撤消。

                            修定内容

                            一、进一步明白利用童工的范围

                            针对原规定对利用童工的主体界定不清,履行中监督办法难以落实的问题,修订草案根据劳动法的有关规定,清除不满16周岁的未成年人从事家庭劳动、家务劳动等未构成劳动关系的劳动,将禁止利用童工的主体限制为用人单位,规定:国度机关、社会集团、企业事业单位、平易近办非企业单位或个别工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或小我为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动(第二条)。修订草案还规定,学校、其他教导机构和职业培训机构按照国度有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安然和身心健康的教导实践劳动、职业技能培训劳动,不属于利用童工(第十三条第二款)。

                            二、严格用人单位的招用行动

                            原规定请求用人单位招用人员必须报劳动行政部份化决录用手续,劳动行政部份在解决录用手续时检查被招用人员的年纪。随着社会主义市场经济体系体例的渐渐建立和劳动法、劳动合同制的实施,确立劳动关系已成为用人单位和劳动者的自立行动。为适应这一变更,并突出身份证作为唯一法定公平易近身份证实证件的感化,修订草案规定:用人单位招用人员,必须核对被招用人员的身份证、年纪;对不满16周岁的未成年人,一概不得招用。用人单位并应当妥当保管挂号核对材料(第四条)。

                            三、同一用人单位造成童工病伤死亡的补偿义务

                            原规定对利用童工整死致残的补偿标准授权省级人平易近当局规定,是以各地做法不一,有的处所补偿标准太低,伤害了致死致残童工的合法权益。修订草案同一了补偿标准,规定:童工整残或死亡的,由用人单位按照国度工伤保险的有关规定一次性补偿(第十条第二款)。一次性补偿的具体办法,拟与无照经营单位、个别工商户等其他须要一次性补偿的情况在抓紧订定的《工伤保险条例(草案)》附则中一并规定。

                            四、加大年夜对利用童工行动的处罚力度

                            原规定的司法义务过于原则,力度不大年夜,难以达到重办利用童工行动、削减乃至杜绝利用童工现象的目标。针对这个问题,修订草案对原规定作了较大年夜修改、弥补,主如果:将现行由省级人平易近当局各自规定的利用一位童工罚款300元到5000元,同一规定为每利用一位童工每月罚款5000元,将罚款数额与利用童工的人数和利用时光的长短挂钩;对在有毒物品作业场合利用童工的,按照《利用有毒物品作业场合劳动保护条例》规定的罚款幅度,或按照每利用一位童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚;对虽经责令但到期拒不将童工送交其父母或其他监护人的(这类情况一般产生在企业),规定从责令限日改正之日起,每利用一位童工每月罚款1万元,并且撤消营业执照或撤消挂号(第六条);对不法介绍童工的,每介绍一人处5000元罚款,对介绍童工的职业介绍机构,还要撤消其职业介绍许可证(第七条);对未依法取得经营、从业资格的“黑单位”利用童工的,规定按合法单位利用童工的罚款标准加一倍处罚,并依法撤消“黑单位”(第九条);对利用童工造成童工死亡或伤残的,由有关部份撤消执照或撤消挂号,并请求按照国度工伤保险的有关规定赐与一次性的补偿(第十条第二款)。同时,修订草案还规定,对劳动保障部份、公安机关、工商行政治理部份等行政法律部份工作人员滥用权柄、玩忽职守的,视情节依法赐与行政处罚;触犯刑律的,依法穷究刑事义务(第十二条)。

                            为了加大年夜攻击利用童工行动的力度,劳动保障部在报送送审稿时建议,在刑法中增设利用童工的罪名和科罚。就此问题,在聚集各地利用童工的典范案例,研究劳动保障部、公安部、共青团中心、全国总工会对河北、广西、湖南、湖北四省利用童工问题有关查询造访情况的基本上,我们认为在利用童工的各类情况中,确切存在严重伤害不满16周岁未成年人身心健康乃至致人死亡的极其卑劣的情况:一是,利用不满14周岁的童工,对童工身心健康伤害极大年夜;二是,利用不满16周岁的童工从事国度规定已满16周岁、不满18周岁未成年工都不得从事的危险、有毒、有害作业;三是,利用童工造成童工死亡或严重伤残。对有上述劣迹的黑心老板,仅赐与经济罚、资格罚明显不敷,确有须要动用科罚。我们经商全国人大年夜常委会法工委,法工委同意将关于利用童工罪的刑法修改案作为本年10月提交全国人大年夜常委会审议的一系列刑法修改案之一,由全国人大年夜有关专门委员会按照法定法式榜样提请全国人大年夜常委会审议。是以,建议国务院可以不再专门提出关于利用童工罪的刑法修改案。别的,推敲到修订后的本规定将先于关于利用童工罪的刑法修改案出台,修订草案中不便出现“利用童工罪”字样,我们推敲可以用“其他罪”的提法加以涵盖。据此,修订草案规定:“拐骗童工,逼迫童工劳动,利用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国度规定的第四级体力劳动强度的劳动,利用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳动罪或其他罪的规定,依法穷究刑事义务。”

                            常见问题

                            一、若干岁属于童工?
                            【答】:雇用录用不满16周岁的未成年人的即为童工。

                            二、童工有工资吗?
                            【答】:童工在司法上是不准可存在的,也就没有相干司法来保护所谓的“童工工资”,然则,当未成年人遭到伤害时肯定是须要司法来保护的,这时候便可以够经过过程《平易近法公则》来寻求救济。

                            三、甚么工作可以雇佣童工
                            【答】:我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位不法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部份责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部份撤消营业执照。”。在利用童工方面,《禁止利用童工规定》第十条规定“对利用童工的单位或小我,劳动行政部份应当责令其急速将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由利用童工的单位或小我承当。”。第十一条规定“背背规定利用童工的单位或小我,对被送回原居住地之前得病或伤残的童工应当负责治疗,并承当治疗时代的全部治疗和生活费用。

                            禁止利用童工规定常见问题

                            【版权声明】:《禁止利用童工规定_国务院364号》未经同意不得转载,不然我们将保存穷究其版权义务的权力!
                            转载注明:http://www.chashebao.com/shebaotiaoli/18946.html

                            关于禁止利用童工规定的评论

                            相干信息相干政策热点推荐"禁止利用童工规定"相干资讯

                            网站声明:澳门博彩平台查询网刊载内容均来自本地澳门博彩平台机构或网络,重要以进修交换为目标,包含但不限于问题和政策等内容,其实不料味着认同其不雅点或真实性。如触及版权等问题,请将链接反馈给我们,核实后会尽快处理。接洽我们>>
                            澳门博彩平台精选导航
                            特点办事